近年来，鹤壁市水利局始终坚持“党管干部、党管人才”原则，以“建强组织、管好队伍、育好人才”为主线，推动组织人事工作与中心任务深度融合，为水利事业发展注入强劲动能。

    在干部队伍建设上，构建“选育管用”全链条机制。突出政治标准，严把干部选拔任用“入口关”，通过民主推荐、实绩考察、多方印证，选拔政治过硬、实绩突出的骨干力量；每年选派优秀干部到重点岗位、基层一线墩苗成长，帮助干部补齐能力短板，多名优秀年轻干部走上中层管理岗位。在人才引育留用上，聚焦水利核心业务需求，实施“靶向引才”计划，通过公开招录、选调等方式，近三年精准吸纳专业人才19名；建立“人才发展基金”，完善职称评审“绿色通道”和薪酬激励机制，定期开展“先进个人”评选，让人才有平台、有待遇、有荣誉，人才队伍稳定性和创造力显著提升。

在组织基础夯实上，单位推动“党建+水利”双向赋能。优化基层党组织设置，实现党组织全覆盖；规范开展“三会一课”、主题党日活动，把组织生活与业务工作相结合，以党建引领激发团队凝聚力。

下一步，鹤壁市水利局将持续加强组织人事工作，以更实举措建强队伍、以更优服务凝聚人才，为推动水利事业高质量发展提供更加坚实的组织保障和人才支撑。