薪火永相传，银晖映水利

    近年来，鹤壁市水利局始终坚持以“让党放心、让老干部满意”为核心，将老干部工作作为传承水利精神、助力事业发展的重要抓手，通过“强保障、搭平台、促传承”三维发力，让老干部在新时代水利建设中持续释放“银晖能量”。

    一、用心用情强保障，筑牢“暖心港湾”

    市水利局始终把老干部的“急难愁盼”放在首位，构建全方位服务保障体系。定期开展“一对一”走访慰问，深入了解老干部健康状况与生活需求，每年组织1次健康体检并建立健康档案，为行动不便的老干部提供上门服务；优化老干部支部活动中心设施，增设图书角、健身区，配备工作人员，让活动场所成为老干部“老有所乐”的温馨家园；及时落实老干部政治待遇，每月寄送学习资料，确保老干部始终紧跟政策步伐、心系水利发展。

    二、搭建平台赋新能，激活“银龄活力”

    围绕老干部兴趣特长与专业优势，搭建多元化参与平台，让老干部“老有所为”。邀请退休老领导、老专家走进机关，讲述治水历程、普及水利知识；设立“老干部智囊团”，在水旱灾害防御、节水灌溉、水资源管理等重点工作中，邀请老干部参与调研，提出合理化建议，为决策提供宝贵经验参考。

    三、薪火相传聚合力，共绘“发展蓝图”

    注重推动老干部与青年干部“结对共建”，搭建代际交流桥梁。开展“传帮带”活动，组织老干部与青年干部结成帮扶对子，通过“手把手教、面对面传”，帮助青年干部提升业务能力、锤炼工作作风；在重大水利工程建设工作中，邀请老干部实地考察项目进展，见证水利事业新成就，进一步增强老干部的归属感与自豪感。

    下一步，市水利局将继续优化老干部工作机制，不断提升服务质效，让老干部的“银晖”与水利事业的“朝阳”交相辉映，为推动全市水利高质量发展注入更多“银发力量”。