为适应新时代水利事业要求，增强干部职工履行岗位职责能力，2026年以来，市水利局通过抓好统筹谋划、抓实培训开展、抓深实践转化，为推进水利高质量发展蓄电赋能，取得较好成效。

一是在时间和方式上统筹抓培训。结合省市年度教育培训计划安排，年初制定《鹤壁市水利局干部职工教育培训工作计划》，各业务科室针对水利系统干部队伍工作实践中的短板弱项，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的导向，合理申报培训科目，细化培训内容，确保培训有针对性、有操作性。以线上+线下、理论+实操、集中+分项等方式开展培训，选派县处级领导干部和科级干部参加市委党校线下培训，组织干部职工参与河南干部网络学院培训，确保按时并超额完成培训任务。培训方式机动灵活开展，达到预期效果。 

二是围绕主责主业抓培训。根据全年职工教育培训方案，5月份就防汛业务知识及防汛值班制度、操作规程进行专题培训，并组织干部职工参与并观摩防汛应急演练。6月份，根据水土保持工作实际，组织干部职工到大石岩红色教育基地开展业务培训，切实提升干部职工综合管理能力。

三是坚持学用结合抓培训。聚焦基层干部职工培训需求，在做好干部职工“学”的工作后，及时跟踪了解职工的培训效果，优化下一次培训计划，确保教育培训体现在“用”这个层次上。坚持问题导向。把解决问题作为干部职工教育培训的出发点和落脚点，及时了解掌握干部职工工作中的难题、本领上的短板、知识上的弱项，在培训前和培训后安排答疑解惑及交流的环节，确保教育培训真有用。把干部教育培训与水利事业现代化建设结合起来，与全年各项重点任务结合起来，立足实际，提升教育培训的精准度，真正以高质量干部教育培训工作促进干部队伍提升整体能力素质，为水利事业高质量发展提供人才保障。

下一步，市水利局将立足新形势、新要求，强化干部职工教育培训，严格干部职工日常教育管理，提升水利系统干部职工队伍整体素质，为水利事业高质量发展提供有力干部人才保证。