2026年以来，鹤壁市水利局坚持以新时代党的干部队伍建设的重要思想为指导，深化“党建+水利”融合，践行“党建+”理念，围绕防汛抗旱、水利项目建设、重点项目争取等重点工作，创新谋划党建活动，建立防汛应急抢险党员突击队，开展省、市、企联学联建活动等，不断提升党建活动质效，更好激发党员干部干事创业热情。

加强党员教育管理，抓好过“政治生日”、重温入党誓词等政治仪式落实，开展“庆七一”暨“党章集中学习月”，慰问80岁以上老党员和50年党龄老党员，增强党员“三感”，坚持优中选优发展党员，发展党员1名。

树立选人用人正确导向，按照新时期好干部标准，把政治坚定、法治素养好、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化水利干部队伍。2026年，提拔重用科级领导干部6名，职级晋升干部4名，新招录人员1名，选派9名干部参与招商引资、驻村帮扶、环保等工作，开展业务培训20余次。

充分发挥考核工作的激励、导向和监督作用，优化考核考评机制，制定完善人事管理制度。进一步加强干部职工的日常管理，推动干部职工作风转变，营造干事创业浓厚氛围。依据政治表现、督查、信息、出勤、民主推荐、重点工作奖惩等六个方面进行排名评分，汇总考核情况，考核结果作为我局干部职工职务职级调整、轮岗交流、教育培训、奖励惩戒等重要参考依据。

下一步鹤壁市水利局将持续健全素质培养、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用等工作，推进水利事业高质量发展，为全市经济社会发展提供强有力的水利支撑。